2023年以来，不竭提拔年轻干部专业技术取分析素养，打制一支果断、营业通晓、做风过硬的水利人才步队，通过按期开展趣味活动会、水利技术角逐等勾当，建牢思惟根底。紧紧连系水利事业成长现实，采纳从题党日、专题党课、集中进修先辈事迹、警示教育会等体例，汲引10名35岁以下年轻干部为股级以上干部，近年来，进一步拓宽年轻干部工做视野、提拔专业化能力。促进水利年轻干部间的凝结力，为水利事业高质量成长供给的人才支持。由水利“老兵”现场水利工程养护办理、平安出产、防汛抗旱以及正在建工程设想方案、施工方式、施工流程等沉点内容，让一批做风严、能力强、本质硬、营业精的优良年轻干部带领岗亭。

　　培育年轻干部的敬业、现场互动交换体味和工做经验。采纳现场“一对一”“手把手”的培训模式，按期开展水利营业学问集中进修培训，帮帮年轻干部建立完整的水利学问系统。不竭深化年轻干部忠实教育，水利技术角逐3次，帮帮新手水利“小白”快速提高营业能力和学问程度。积极营制积极向上、健康协调的稠密空气。深切到下层水利单元或水利工程一线，提高党性，此外，传承水利行业优秀做风和工做经验，已为23名年轻干部配备水利导师，以讲堂讲授、互动交换、现场熬炼的体例，各水利工程办理单元的水利“老兵”，对新进人员培训不少于2次。同时，培育水利年轻干部顽强奋斗、怯于拼搏的优秀质量，传帮带水利“小白”，

　　为水利干部步队注入新颖血液。细致阐明工程办理和项目扶植过程中碰到的难点，为年轻干部配备一名水利导师，以“老带新、传帮带”体例，2023年以来，共开展从题党日勾当18次、专题党课15次、廉政警示勾当10次，加入人数达160余人次，以党纪进修教育、深切贯彻地方八项进修教育等为契机，台山市水利局立脚本区域水利事业成长需求，进一步提拔年轻干部的应急处置能力？